Nom | PEDROLA |
Prénom | Alison |
Téléphone professionel (10 chiffres) | 0562884422 |
Adresse e-mail | apedrola@astensante.com |
Reg | Occitanie |
dpt | Haute-Garonne |
Adresse | 2 place pierre potier - Oncopole - Entrée B - CS 40623 |
Code postal (5 car.) | 31106 |
Commune | TOULOUSE CEDEX 1 |
Vous êtes une | Entreprise |
Tranche d'effectifs | De 50 Ã 250 inclus |
Période de référence | Année civile |
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs sur la période de référence | 127 |
Raison sociale | SADIR ASSISTANCE |
Numéro SIREN | 444678122 |
Code NAF | 77.29Z - Location et location-bail d'autres biens personnels et domestiques |
Date de publication du niveau de résultat obtenu l'année #Annee_declaration(ID:3422-n)# | 28/02/2020 |
Adresse du site Internet de publication ou précision des modalités de publicité | astensante.com |
Modalités de calcul de l'indicateur relatif à l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes | Par catégorie socio-professionnelle |
Em | 8.1 17.5 8.7 |
TAM | 15.4 -8.8 |
IC | 20.3 -18 |
Résultat final en pourcentage (%) après application du seuil de pertinence à chaque catégorie | 5.7 |
Population envers laquelle l'écart est favorable | Hommes |
NB_PTS_TAB1_CalculAuto | 34 |
NB_PTS_TAB2_sup250_CalculAuto | 0 |
NB_PTS_TAB3_CalculAuto | 0 |
NB_PTS_TAB4_sup250_CalculAuto | 0 |
L'indicateur sur les taux d'augmentations individuelles est-il calculable | Oui |
Résultat final en pourcentage (%) | 4.6 |
Résultat final en nombre de salariés | 120 |
Population envers laquelle l'écart est favorable | Femmes |
NB_PTS_TAB2_50-250_PourCent_CalculAuto | 35 |
NB_PTS_TAB2_50-250_ParSal_CalculAuto | 35 |
NB_PTS_TAB2_50-250_CalculAuto | 35 |
L'indicateur est-il calculable | Oui |
Résultat final en pourcentage (%) | 0 |
NB_PTS_TAB4_50-250_CalculAuto | 0 |
Résultat en nombre de salariés | 4 |
Sexe des salariés sur-représentés | Femmes |
NB_PTS_TAB5_CalculAuto | 10 |
Indicateur 1 | 34 |
Indicateur 2 | 35 |
Indicateur 3 | non calculable |
Indicateur 4 | 0 |
Indicateur 5 | 10 |
Nombre total de points obtenus | 79 |
Nombre total de points pouvant être obtenus | 100 |
Résultat final sur 100 points | 79 |